MOERS K-TEST

Если компетенции сотрудника соответствуют работе, это в значительной степени облегчает достижение успеха. Ему не нужно слишком сильно напрягаться, чтобы превратить это преимущество в производительность, бизнес-результаты. Наиболее важным критерием эффективности, качества, устойчивого успеха является наличие потенциала, совместимого с работой. Это потому, что сотрудники, чья компетентность подходит для работы, могут сосредоточиться на долгосрочной перспективе, а также легко мотивированы и интегрируются со своей работой, развивая самого себя. Приверженность и настойчивость этих сотрудников выше, чем у других сотрудников. Все менеджеры, в основном менеджеры по персоналу, должны найти правильных кандидатов и привлечь их на работу. Компетентность кандидатов должна быть измерена, чтобы выбрать правильных сотрудников для правильной работы. С помощью MOERS K-Test вы можете измерить с высоким коэффициентом надежности, потенциал кандидатов, подающих заявку на работу и ваших сотрудников. Просто отправив кандидату ссылку, вы можете попросить его пройти тест, и вы можете получить онлайн доступ к обширному отчету о тестировании. Помимо пригодности для работы, вы можете определить образовательные потребности своих сотрудников с помощью MOERS K-Test, спланировать свою карьеру, провести анализ потенциальных возможностей. MOERS K-Test, инструмент, который вы можете спокойно использовать при проведении анализа потребностей в обучении сотрудников, которых вы нанимаете, также является вашим самой большой поддержкой в ваших работах по оценке производительности и потенциала сотрудников. MOERS K-Test также является самым основным помощником менеджеров по персоналу, университетских карьерных центров, консультантов классных комнат частных школ, консультантов по управлению.