Kariyer Envanteri Nedir? Ne İşe Yarar?
- 3 gün önce
- 3 dakikada okunur
Çalışanın yetkinlikleri işe, öğrencinin yetkinlikleri seçtiği alana ya da mesleğe uygunsa başarı kaçınılmazdır. Bu avantajı iyi bir kariyer planına, performansa, iş sonuçlarına dönüştürmek için fazla zorlanması gerekmez. Verimliliğin, kalitenin, sürdürülebilir başarının en önemli ölçütü; işle, meslekle uyumlu bir potansiyele sahip olmaktır. Çünkü yetkinliği işe, mesleğe uygun kişiler uzun süreli odaklanabildikleri gibi kolay motive olup kendilerini geliştirerek işleriyle bütünleşirler. Bu kişilerin bağlılıkları ve kalıcılıkları diğerlerine oranla daha yüksektir. Başta insan kaynakları yöneticileri, rehberlik hizmet veren kişi ve kurumlar olmak üzere tüm yöneticilere düşen ise doğru adayları doğru mesleklere, işlere yönlendirmektir. MOERS Kariyer Envanteri; bireylerin pozisyonlara ve mesleklere olan davranışsal yatkınlıklarını, uygunluğunu, yetkinliklerini, potansiyellerini bilimsel yöntemlerle ölçümleyen bir kariyer envanteridir.
MOERS Kariyer Envanteri'nin kullanım alanları nelerdir?
K-Test Kurumsal
İşe Alımlarda K-Test
İnsan kaynakları yönetiminin en önemli görevi işe uygun yetenekleri bulmak, işe almak, yönetmek ve elde tutmaktır. Doğru aday doğru iş buluşması ve liyakatin gerçek anlamda sağlanması için işin gerektirdiği yetkinliklerin seviyesinin adayın sahip olduğu potansiyelle örtüşmesi gerekir. Bu uygunluğun sağlanması, hayati bir öneme sahiptir. Adayların sahip olduğu yetkinliklerle ilgili SWOT Analizi ile potansiyelleri ortaya konmakta, eğitim önerileriyle gelişim planı oluşturulup sunulmakta ve alternatif pozisyonlar irdelenerek kariyer planına baz teşkil edecek veriler sağlanmaktadır.
Çalışanlarınızın Değerlendirmesinde K-Test
Türk insanı üzerinde inşa edilen MOERS K-Test, adaylarınızın ve çalışanlarınızın yetkinliklerini doğru biçimde ölçmenizi sağlar. İşe alımdan performans değerlendirmeye, polivalanstan kariyer planlamaya, eğitim ihtiyaç analizinden potansiyel analizine değin insan kaynakları süreçlerinde MOERS K-Test’i güvenle kullanabilirsiniz. Kamu ve özel sektördeki 410'dan fazla pozisyona adaylarınızın ya da çalışanlarınızın uygunluğunu MOERS K-Test’le yüksek güvenilirlik oranıyla ölçebilir, değerlendirebilirsiniz.
K-Test Öğrenci
Üniversite Adayları İçin K-Test
Lise son sınıfta bir öğrencisiniz. Üniversite seçme sınavı için yoğun bir çaba ve stres içindesiniz. Tüm yaşamınızı doğrudan etkileyecek bir kararın arefesinde aile üyeleriniz, çevrenizdekiler, ilgili-ilgisiz birçok kişi sizin geleceğiniz adına fikir yürütüyorlar. Muhakkak sizin de düşünceleriniz var. Böylesine önemli bir kararı şansa mı bırakacaksınız, yoksa bilimsel güvenilirliği ve geçerliliği olan MOERS K-Test’le yetkinliklerinizi doğru biçimde ölçerek hangi alanın sizin yetkinlikleriniz ve potansiyelinizle uyumlu olduğunu görecek ve seçiminizi buna göre mi yapacaksınız. Karar sizin. Bilinçli anne babalar, çocuklarının kariyerini ve geleceğini kulaktan dolma bilgilerle belirleyip riske atmak yerine onların potansiyeline uygun ve başarılı olabileceği bir tercihi bilimsel bir yolla, MOERS K-Test’le yapmalarına destek olurlar. Öğrencilerinin kariyerlerine sahip çıkan lise ve kolej yönetimleri, gerçek anlamda, nitelikli bir rehberlik hizmeti için MOERS K-Test’le doğru tercih yapmalarını sağlarlar. MOERS K-Test, gençlerimizin kariyer yolculuğunda daima yanlarında.
Üniversite Öğrencileri İçin K-Test
Üniversitelerin kariyer merkezleri, öğrencilerin geleceğe hazırlanması için çaba sarf ederler. Ancak öğrencilerle ilgili sahip oldukları bilgiler sınırlıdır ve öğrenciden talep gelirse harekete geçerler. MOERS K-Test, üniversite öğrencilerine kendilerini doğru biçimde tanıma ve değerlendirme imkanı sağlarken kariyer merkezlerine de öğrencilerin potansiyelleri ve yetkinlikleri konusunda sayfalar dolusu nitelikli kişisel veri sağlıyor. Öğrenciye ve kariyer merkezine ise bu verilerle bireysel kariyerlerini doğru biçimde yönlendirmek kalıyor.
K-Test Bireysel
İş arıyorsunuz; İşletme Fakültesi’ni bitirmişsiniz diyelim. Başvuracağınız şirketlerde işletme diye bir bölüm var mı? Muhtemelen yok. O halde siz hangi pozisyon için başvuracaksınız? Satış için mi, insan kaynaklarına mı, finansa mı? Bu pozisyonlardan hangisine daha uygun yetkinliklere sahipsiniz? Güçlü ve gelişmeye açık yanlarınız neler? Ya liderlik potansiyeliniz…? MOERS K-Test’le işe uygunluğunuzu ölçebilir, K-Test raporunuzu özgeçmişinize ekleyerek diğer adayların birkaç adım önüne geçebilirsiniz.
MOERS Kariyer Envanteri (K-TEST) diğer testlerden hangi alanlarda ayrılır?
Adaptasyon değil öznesi Türk insanı
MOERS K-Test, tamamı Türk 3.700 yetişkin üzerinde inşa edilmiştir. Adaptasyon bir test değildir. Türk kişilik ve kültür yapısına uygun, orijinal bir testtir.
Pozisyonla eşleştirme
İş başvurusu yapan adayları 410 farklı pozisyonla eşleştirebilir veya çalışanlarınızın yürütmekte oldukları pozisyona uygunluğunu ölçebilirsiniz.
Kurum ihtiyacına özel test tasarımı
Kurumunuzda var olan pozisyonlara özel tasarım olanağı sunan MOERS K-Test, adaylar ve çalışanlarınızın yetkinlik ölçümünde güvenilir çözümler sunuyor.
Bilimsel ve sertifikalı
MOERS K-Test’in yüksek güvenilirliği Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesince tescil edilmiş ve sertifikalandırılmıştır. Güvenle kullanabilirsiniz.
Kısa sürede test çözme
Akıllı telefon, bilgisayar ya da tablet üzerinde ortalama 16 dakikada çözülür; Türkçe-İngilizce-Almanca dillerinde online olarak detaylı biçimde raporlanır.
Potansiyel analizi
Çalışanlarınızın performansını ölçüyorsunuz. Ya potansiyelini? MOERS K-Test ile çalışanlarınızın potansiyel analizini güvenilir biçimde yapabilirsiniz.
Kapsamlı ve yalın raporlama
MOERS K-Test raporunu okuyup yorumlamanız için ayrıca bir eğitim almanız gerekmez. Grafiklerle desteklenen 15 sayfalık rapor, son derece kapsamlı olmasının yanı sıra yalın ve anlaşılırdır.
Kesintisiz destek
MOERS uzmanları, kurumsal ihtiyaçlarınız, ürünlerimizin efektif kullanımı ve memnuniyetiniz için kesintisiz, nitelikli ve tam destek için size yardımcı olmaya hazırlar.
MOERS ArGe Ekibi
コメント