Genel yetenek testleri, aday ya da çalışanların şekil algısını, görsel dikkat ve hafızasını, muhakeme yeteneğini, sayısal ve sözel kavrama yeteneklerini ölçer. Bir tornacının, stilistin ya da bir pilotun şekil algısının, görsel dikkat ve hafızasının yetersiz olduğunu düşünün. Ya da muhakeme yeteneği olmayan bir yöneticiyi, sayısal kavraması zayıf olan bir finansçıyı … Düşünmek bile istemezsiniz.
MOERS G-Test (Genel Yetenek Testi) ise bu kriterlere ilaveten bireyin yerleşik tutum algısı olan bir özelliğini de ölçmenize olanak sağlar. Aday ya da çalışanın olaylar karşısındaki tavrı inaktif midir, reaktif midir, proaktif midir?
İnaktif bireyler olaylar ve durumlar karşısında kıpırtısız ve teslimiyetçi bir tavır gösterirler. Reaktif bireyler olayları ve durumları izlerler ama inisiyatif almakta başlangıçtan itibaren istekli değillerdir. Proaktif insanlar ise olay ya da durumlar ortaya çıkmadan önce ve çıktıktan sonra inisiyatif alıp gereğini yerine getirirler.
İşletmeleri gelişime ve ilerlemeye sevk edenler proaktif çalışanlardır. Yetkinlikleri ne olursa olsun çalışanlarınız proaktif değilse hedeflere ulaşmakta çok zorlanırsınız.
Peki MOERS G-Test (Genel Yetenek Testi) kimlere uygulanmalı? Öncelikle mühendisler, teknisyenler, teknik mavi yaka, gri yaka ve tasarımcılar başta olmak üzere tüm yöneticilere MOERS K-Test’le birlikte uygulanmalıdır.
Commenti