Adayı veya çalışanı pozisyonla eşleştirmek
İnsan kaynakları profesyonellerinin en büyük sıkıntılarından biri işe alma sürecinde adayın ya da çalışanın pozisyona uygunluğunu ölçmede eldeki araçların yetersizliğidir. Testler, uygulanan bireyin kişiliği ve bazı yetkinlikleri hakkında bilgi vermekte, bu bilgiler mülakatla doğrulanmaktadır.
Ancak adayın ya da bir görevi yürütmekte olan çalışanın o pozisyona uygun olup olmadığını belirlemek değerlendiricilere düşmektedir.
Her ne kadar test satan kurumlar değerlendiricilere test yorumlama eğitimi verseler de pozisyonla eşleştirme aşaması tümüyle değerlendirici ya da değerlendiricilerin değer yargılarına, objektif ya da subjektif yaklaşımlarına, bir ölçüde kişisel tercihlere bağlı olmaktadır.
Bunun nedeni şöyle açıklanabilir; işe alım süreci bir resim çerçevesi ve içindeki resmi ifade eder. Buradaki resim, aday ya da çalışanın CV’si, mülakat izlenimleri ve test raporu olarak anlaşılmalıdır. Yani bir resim vardır. Peki resmin konacağı çerçeve? Ya yoktur; yani işin gerekleri tanımlı değildir, ya da eksiktir; yani işin gerektirdiği profil, teknik yetkinlikler belki tanımlıdır ama davranışsal yetkinliklerin çerçevesi çizilmemiştir. Bu durumda elimizdeki resmi, olmayan ya da belirsiz bir çerçeveye yerleştirmek mümkün olamaz.
İdeal olan resmin de çerçevenin de net ve birbirine uygun olmasıdır. Resim çerçeveden küçükse yürütülecek iş için yetersiz bir profilden söz ederken resim çerçeveden büyük olduğunda da o işle işi yürütecek kişinin ilişkisi kısa vadeli olacaktır. Bu nedenle aday ya da çalışanla pozisyon gereklerinin doğru bir eşleştirme sonucunda uygunluğunun ortaya konması çok önemlidir.
Söz buraya gelmişken size pozisyonla bireyin uygunluğunu bilimsel olarak doğru biçimde ölçebileceğiniz bir testten söz etmek istiyoruz. Türkiye’nin Türk insanı üzerinde oluşturulmuş ilk kariyer envanteri olan MOERS K-Test’ten. MOERS K-Test’le, adaylarınızı ve çalışanlarınızı farklı sektörlerde, değişik kademelerde 360’tan fazla pozisyonla eşleştirebilirsiniz.
K-Test, test uyguladığınız bireyin sahip olduğu kişilik özellikleriyle yetkinliklerini, belirleyeceğiniz 3 pozisyon için uygun olup olmadıklarını, bu pozisyonlara göre SWOT analizlerini, bireyin potansiyelindeki yetersizliklerini hangi eğitimlerle karşılayabileceğinizi, bu bireylerle nasıl çalışıp çalışmamanız gerektiğini, liderlik skalasındaki yerlerini kapsamlı biçimde ortaya koyabilirsiniz.
Öte yandan adayların, çalışanların, departmanlarınızın potansiyel analizini gerçekleştirebilir, kurumunuza özel pozisyonlar tasarlayabilirsiniz. Türkçe, İngilizce ve Fransızca olarak doldurtabileceğiniz MOERS K-Test raporlarını bu üç dilden dilediğiniz dilde alabilirsiniz.
Güvenilirliği, Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Biyoistatistik Bölümü’nden verilen sertifika ile tescil edilen MOERS K-Test işe alım, kariyer planlama, performans değerlendirme ve eğitim süreçlerinizde en büyük yardımcınız olacak.
Comments