MOERS G-TEST (GENEL YETENEK TESTİ)
Genel Yetenek Testi Nedir? Ne İşe Yarar?
MOERS Genel Yetenek Testi, ilk kademe yöneticileri, ara kademe yöneticileri, takım liderleri, teknisyenler, tasarımcılar, nitelikli mavi yaka personeli ile görselliğin ön planda olduğu pozisyonlar için tasarlanmış bir yetenek ölçme testidir.
İşletmeler için hayati öneme sahip bu pozisyonlar için düşünülen adaylar ya da mevcut çalışanların değerlendirilmesinde MOERS Genel Yetenek Testi’ni güvenle kullanabilirsiniz.
MOERS Genel Yetenek Testi kimlere uygulanır?
MOERS G-Test (Genel Yetenek Testi), görselliğin, analitik düşüncenin ve sayısal analizin çok önemli olduğu ve işe alımda adayların ya da mevcut çalışanların eşleştirilmesi gereken teknik pozisyonlar için tasarlanmıştır.
Mühendisler, teknik mavi yaka, teknisyenler, formen-vardiya amiri-ustabaşı gibi ilk kademe amirleri, takım liderleri ve sorumluları, görselliğin çok önemli olduğu teknik ressam, tasarımcı, grafiker, stilist gibi pozisyonlarda kullanarak liyakati sağlayabilirsiniz
Genel Yetenek Testi’nin diğer testlerden önemli farklarından birisi, güvenilir sonuçlar vermesinin yanı sıra uygulanan kişilerin yerleşik tutumlarını da ölçmesidir. Bir adayın ya da çalışanın olaylar karşısındaki tavrının inaktif mi, reaktif mi, proaktif mi olduğunun belirlenmesi, o kişinin işletmeye olumlu mu, olumsuz mu etkiler yapacağı konusunda önemli bir rol oynayacaktır.
MOERS G-TEST (Genel Yetenek Testi)’nin MOERS K-Test’le birlikte kullanılması önerilir.
MOERS Genel Yetenek Testi kaç sorudan oluşuyor?
MOERS G-Test (Genel Yetenek Testi) bir kısmı hareketli sorular da olmak üzere, çoktan seçmeli toplam 60 sorudan oluşmaktadır. Testin cevaplanması için verilen süre 60 dakika olup ortalama 35 dakikada çözülebilmektedir.
MOERS Genel Yetenek Testi’inde neler sorulur ve test neleri ölçer?
MOERS G-TEST (Genel Yetenek Testi), işe alımda adayların ya da mevcut çalışanların değerlendirilmesinde kullanılan etkili bir araç olarak şu yetenek algı ve tutumları ölçümler:
Şekil algısı
Görselliğin önemli olduğu tüm teknik pozisyonlarda şekil-mesafe-hacim algısının ölçülmesi çok önemlidir. Zekanın da bir türevi olan soyut kavrama, görsel dikkat, görsel hafıza ve görsel işlemleme yeteneğini MOERS G-Test ile doğru biçimde ölçümleyebilirsiniz.
Sözel kavrama
Kişinin, anlatılanı doğru algılaması ve anladığını yine doğru biçimde ifade edebilmesini ölçümler. Etkili bir iletişimin ve ilişki yönetiminin en önemli gereklerinden olan sözel kavrama yeteneğini MOERS G-Test’le doğru biçimde ve online ölçümleyebilirsiniz.
Proaktivite
İnsanların olaylar karşısında gösterdiği yerleşik tutumlar, onların yaklaşımlarını, işle ilgili davranışlarını, işe katkılarını da doğrudan belirler. Yetkinlikler ne olursa olsun, çalışan ya da aday inaktif yahut reaktif bir tutum içindeyse işletmeye olumlu bir katkı sunmayacaktır.
Sayısal kavrama
Adayın ya da çalışanın sayılarla, matematikle ilişkisi tüm pozisyonlar için büyük önem arz etmektedir. Adayın ya da çalışanın sayısal analiz yapabilmesi için 4 işlem bilmesi çoğu zaman yeterli olmaz. Doğru kestirim ve çıkarımlar için daha ileri sayısal bilgiye ihtiyaç vardır.
Muhakeme yeteneği
Akıl yürütme, analitik bakış açısı, öngörme, sebep-sonuç ilişkisi kurma gibi çok önemli kavramları içeren muhakeme yeteneği, aslında sadece teknik pozisyonlar için değil, tüm yönetsel pozisyonlar için de en çok aranan yeteneklerden biridir.