Genellikle plazalarda HR dense de biz bu yazımıza İK’nın Türkçesi başlığını atmış olalım.

Nasıl ki finansın, kalitenin, üretimin, satışın bir matematiği varsa İK’nın da bir matematiği var.

İnsan kaynaklarında kavram kargaşası: Kişilik, karakter, mizaç, yetenek, yetkinlik, yeterlilik…

Bu sorunun ve çözümün adını uzatmadan söyleyeyim: LİYAKAT

İşe alım; işletmelerin üzerinde en çok durmaları, tabir-i caizse kılı kırk yarmaları gereken en önemli süreçlerden biridir.

Yıllar önce katıldığım bir seminerle başlayan süreçte insan kaynaklarının bu topraklardaki serüveni üzerinde epey kafa yormuş ve bazı...

Bu yazımızda insan kaynaklarının tarihsel yolculuğunu ele alacağız.

"Stratejik insan kaynakları yönetiminin mevcut İK yönetiminden ne farkı var?” sorusuna tatmin edici cevabı bu yazıda...

Bir iş başvurusu mülakatında adayların A'dan Z'ye yapması gerekenler listesi:

Kişilik testlerini yorumlamak için psikolog olmak şart mıdır?

Bazen alınan kararlar ya da davranışlarımız yaşamımız boyunca sadece bizi değil, çevremizi de etkiler.

Yapay zeka destekli insan kaynaklarında teknik yetkinliklerin gelecek on yılı nasıl olacak?

Her yöneticinin olmazsa olmaz, vazgeçemeyecekleri en önemli görev doğru kişiyi doğru işe almak, geliştirmek ve elde tutmaktır.

HR SUMMIT 2024 adıyla düzenlenen zirvede MOERS adına bir sunum gerçekleştirildi.

Peryön Güney Marmara Şubesi’nce düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi sona erdi.

MOERS tarafından Uludağ İhracatçı Birlikleri iş birliğiyle düzenlenen Stratejik İnsan Kaynakları konulu panel yapıldı.

İnsan kaynakları zor bir meslek. İnsanı sevmeden, onu doğru anlamadan yapılamaz.

İnsan kaynakları için 3P hayati önem taşıyor: Performans, potansiyel ve polivalans.

30 Ekim 2019 tarihinde, Bursa'da Bugün Tv stüdyolarında, Aysın Komitgan sunuculuğunda MOERS Koordinatörü Süleyman Işık ile...