top of page
![Moers-Blog.jpeg](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_c772075c05384c3baa4cdf2156d7c580~mv2.jpeg/v1/fill/w_980,h_261,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/1ee54d_c772075c05384c3baa4cdf2156d7c580~mv2.jpeg)
![arkaplan.png](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_8a2b1090a6d14fcdad92b5ed5fe6330f~mv2.png/v1/fill/w_980,h_482,al_c,q_90,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/1ee54d_8a2b1090a6d14fcdad92b5ed5fe6330f~mv2.png)
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_79589941fa83484ea12a974407c1ef33~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_79589941fa83484ea12a974407c1ef33~mv2.webp)
![Yapay zekaya göre teknik yetkinliklerin gelecek 10 yıllık projeksiyonu](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_79589941fa83484ea12a974407c1ef33~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_79589941fa83484ea12a974407c1ef33~mv2.webp)
-
15 saat önce2 dakikada okunur
Yapay zekaya göre teknik yetkinliklerin gelecek 10 yıllık projeksiyonu
Yapay zeka destekli insan kaynaklarında teknik yetkinliklerin gelecek on yılı nasıl olacak?
16 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_ffd09a16ef6442a793c628b5e02c6d81~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_ffd09a16ef6442a793c628b5e02c6d81~mv2.webp)
![Genel yetenek testleri nedir, neleri ölçer?](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_ffd09a16ef6442a793c628b5e02c6d81~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_ffd09a16ef6442a793c628b5e02c6d81~mv2.webp)
-
2 gün önce4 dakikada okunur
Genel yetenek testleri nedir, neleri ölçer?
Moers G-Test; şekil algısını, görsel dikkat ve hafızayı, muhakeme yeteneğini, sayısal ve sözel kavrama becerilerini ölçen bir testtir.
44 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/97c1d03f7f5848a7b73bfb47b9625b9d.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/97c1d03f7f5848a7b73bfb47b9625b9d.webp)
![Şirketinizin check-up zamanı gelmiş mi?](https://static.wixstatic.com/media/97c1d03f7f5848a7b73bfb47b9625b9d.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/97c1d03f7f5848a7b73bfb47b9625b9d.webp)
-
4 gün önce1 dakikada okunur
Şirketinizin check-up zamanı gelmiş mi?
Vizyoner bir şirket yönetimi, sorunlarıyla yüzleşir ve o sorunların yeniden yaşanmaması için önlemler almalıdır.
13 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/11062b_d3fa38305885450ba63035032b9b199e~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/11062b_d3fa38305885450ba63035032b9b199e~mv2.webp)
![Kurum kültürünün değişimi mümkün mü?](https://static.wixstatic.com/media/11062b_d3fa38305885450ba63035032b9b199e~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/11062b_d3fa38305885450ba63035032b9b199e~mv2.webp)
-
4 gün önce2 dakikada okunur
Kurum kültürünün değişimi mümkün mü?
Doğru stratejilerle kurum kültürü değişimi mümkün olabilir ve başarılı bir şekilde gerçekleştirilebilir.
19 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/11062b_8a571057058944f6b0a5254dc1de55e6~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/11062b_8a571057058944f6b0a5254dc1de55e6~mv2.webp)
![Çalışan memnuniyetini ölçmemenin sakıncaları, ölçmenin yararları](https://static.wixstatic.com/media/11062b_8a571057058944f6b0a5254dc1de55e6~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/11062b_8a571057058944f6b0a5254dc1de55e6~mv2.webp)
-
4 gün önce2 dakikada okunur
Çalışan memnuniyetini ölçmemenin sakıncaları, ölçmenin yararları
Şirketler için çalışan memnuniyetini ölçmemenin sakıncaları, ölçmenin yararları nelerdir?
31 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_e10911a5223b4a4090447f544dba52de~mv2.jpeg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_e10911a5223b4a4090447f544dba52de~mv2.webp)
![MOERS K-TEST raporunu değerlendirirken nelere dikkat etmelisiniz?](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_e10911a5223b4a4090447f544dba52de~mv2.jpeg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_e10911a5223b4a4090447f544dba52de~mv2.webp)
-
5 gün önce1 dakikada okunur
MOERS K-TEST raporunu değerlendirirken nelere dikkat etmelisiniz?
K-Testi değerlendirirken unutulmaması gerekenler: Her iş, her pozisyon ve görev birbirinden farklı teknik ve davranışsal yetkinlikler...
14 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_d2726eb5b91a403db91ae9128553e697~mv2.jpeg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_d2726eb5b91a403db91ae9128553e697~mv2.webp)
![İşe alımda kişilik mi, yetkinlik mi?](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_d2726eb5b91a403db91ae9128553e697~mv2.jpeg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_d2726eb5b91a403db91ae9128553e697~mv2.webp)
-
18 Ara3 dakikada okunur
İşe alımda kişilik mi, yetkinlik mi?
Her yöneticinin olmazsa olmaz, vazgeçemeyecekleri en önemli görev doğru kişiyi doğru işe almak, geliştirmek ve elde tutmaktır.
50 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_5424aba3464e408eb46db42777120869~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_5424aba3464e408eb46db42777120869~mv2.webp)
![Motive miyiz? Ne kadar?](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_5424aba3464e408eb46db42777120869~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_5424aba3464e408eb46db42777120869~mv2.webp)
-
11 Ara1 dakikada okunur
Motive miyiz? Ne kadar?
Motive olmayan çalışanın eli işe gitmez, risk almaz, yeterli çabayı sarfetmez, verimli sonuçlar üretmez, bağlılık hissetmez.
22 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_11f0997ba6a64392af5c62c4a3485ba1~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_11f0997ba6a64392af5c62c4a3485ba1~mv2.webp)
![Genel Yetenek Testleri neyi ölçer, kimlere uygulanır?](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_11f0997ba6a64392af5c62c4a3485ba1~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_11f0997ba6a64392af5c62c4a3485ba1~mv2.webp)
-
11 Ara1 dakikada okunur
Genel Yetenek Testleri neyi ölçer, kimlere uygulanır?
Bir tornacının, stilistin ya da bir pilotun şekil algısının, görsel dikkat ve hafızasının yetersiz olduğunu düşünün...
53 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_a5ad86b785434194ba06235cb3724fa6~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_a5ad86b785434194ba06235cb3724fa6~mv2.webp)
![Adayın ya da çalışanın işe uygunluğunu nasıl ölçeriz?](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_a5ad86b785434194ba06235cb3724fa6~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_a5ad86b785434194ba06235cb3724fa6~mv2.webp)
-
11 Ara2 dakikada okunur
Adayın ya da çalışanın işe uygunluğunu nasıl ölçeriz?
Adayı veya çalışanı pozisyonla eşleştirmek...
51 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_91a8f871e88849909eda49d232b5e554~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_91a8f871e88849909eda49d232b5e554~mv2.webp)
![Eskişehir Teknik Üniversitesi HR SUMMIT 2024](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_91a8f871e88849909eda49d232b5e554~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_91a8f871e88849909eda49d232b5e554~mv2.webp)
-
30 Kas1 dakikada okunur
Eskişehir Teknik Üniversitesi HR SUMMIT 2024
HR SUMMIT 2024 adıyla düzenlenen zirvede MOERS adına bir sunum gerçekleştirildi.
13 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_3095855d3b6b441381228e90a03583d5~mv2.jpeg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_3095855d3b6b441381228e90a03583d5~mv2.webp)
![Uludağ İhracatçı Birlikleri Stratejik İnsan Kaynakları Paneli](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_3095855d3b6b441381228e90a03583d5~mv2.jpeg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_3095855d3b6b441381228e90a03583d5~mv2.webp)
-
15 Nis 20221 dakikada okunur
Uludağ İhracatçı Birlikleri Stratejik İnsan Kaynakları Paneli
MOERS tarafından Uludağ İhracatçı Birlikleri iş birliğiyle düzenlenen Stratejik İnsan Kaynakları konulu panel yapıldı.
12 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_86e71b59ecb24f2081dca6cca788398a~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_86e71b59ecb24f2081dca6cca788398a~mv2.webp)
![Yönetim Kokpit Sistemleri](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_86e71b59ecb24f2081dca6cca788398a~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_86e71b59ecb24f2081dca6cca788398a~mv2.webp)
-
15 Haz 20211 dakikada okunur
Yönetim Kokpit Sistemleri
Yönetim Kokpit Sistemleri, Kokpit Saha Yönetim Sistemi, Kokpit Yazılım Modülü, E-Kokpit Yönetim Çözümü Nedir?
11 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_0b1514b307ea4ec9acf1c011673df957~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_0b1514b307ea4ec9acf1c011673df957~mv2.webp)
![İnsan Kaynaklarında 3P Kuralı: Performans, Potansiyel ve Polivalans](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_0b1514b307ea4ec9acf1c011673df957~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_0b1514b307ea4ec9acf1c011673df957~mv2.webp)
-
15 Eki 20201 dakikada okunur
İnsan Kaynaklarında 3P Kuralı: Performans, Potansiyel ve Polivalans
İnsan kaynakları için 3P hayati önem taşıyor: Performans, potansiyel ve polivalans.
10 görüntüleme0 yorum
![](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_f6cd8fa111cc466fad7fde94eea08895~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/1ee54d_f6cd8fa111cc466fad7fde94eea08895~mv2.webp)
![Kişiye Özel İnsan Kaynakları](https://static.wixstatic.com/media/1ee54d_f6cd8fa111cc466fad7fde94eea08895~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/1ee54d_f6cd8fa111cc466fad7fde94eea08895~mv2.webp)
-
15 Mar 20191 dakikada okunur
Kişiye Özel İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları zor bir meslek. İnsanı sevmeden, onu doğru anlamadan yapılamaz.
13 görüntüleme0 yorum
bottom of page