О нас

MOERS, который представляет к услугам предприятий K-Test, который является первым надежным инструментом в Турции в области карьерного планирования на основе компетентности, подходит определения компетентности сотрудников для найма, создание планов карьеры существующих сотрудников, проведение анализа потребностей в обучении, в оценке потенциальных способностей и многофункциональности работников. Разработанными позднее Тестом на общие способности и Тестом мотивации, MOERS стал предлагать решения различных потребностей, а также благодаря исследованиям по адаптации для людей разных стран, внес изменения в K-Test, которые сделали его доступным на разных языках. С 2012 года до сегодняшнего дня MOERS собрал тысячи деловых людей с сотнями семинаров, конференций, симпозиумов и панелей, для разделения друг с другом со знаниями, опытом. MOERS, который взял на себя ответственность за создание и развитие современных систем управления и людских ресурсов для компаний, подружился с предприятиями в своем путешествии по корпоративному развитию и стал путеводителем для них. Развивая портфель услуг, стремясь создать большую ценность за счет обновления людских ресурсов и процессов управления предприятиями, MOERS расширяет свой ассортимент продукции. Карьерный центр MOERS всегда готов служить надежным партнером, который повышает ценность вашего бизнеса.

Наше видение:

Обеспечение управления талантами путем выявления точных данных для индивидуального и корпоративного планирования карьеры.

Наша миссия:

Измерение пригодности людей, учреждений и позиций.

Наши ценности:

  • Уважение к конфиденциальности личных данных;
  • Стратегический взгляд на перспективу;
  • Отзывчивый и принципиальный подход.
asdasd

Наше Путешествие По Изучению Человека

2010
Изначально, команда из 5 экспертов начала проект, согласовав между собой план действий. Определились названия компетенций. Было разработано технико-экономическое обоснование MOERS K-Test.
2011
Исследование было начато путем изучения данных о занятости в Турции. В свете этих данных была создана группа для выборки. С командой социальных антропологов и социологов был начат обзор турецких культурных кодов, и в течение года исследование было завершено. В соответствии с этой структурой были подготовлены наборы вопросов.
2012
С участием специалистов-фрилансеров, поддерживающих группу клинических и отраслевых психологов, начались собеседования с 3700 человек, прошедших выборку.
2015
Появился эскиз алгоритма тестирования. Пробные практики K-Test проводились в Университете Сакарья, который был выбран в качестве испытательной платформы системы.В результате проведенных работ в алгоритм были внесены необходимые изменения.
2016
Были созданы корпоративные/ индивидуальные / школьные и университетские версии. Были начаты работы по программному обеспечению.
2017
Учреждено ООО MOERS. Офис в Бурсе начал свою деятельность. MOERS K-Test получил сертификат надежности от Медицинского факультета Университета Улудаг. Работы по разработке программного обеспечения панели тестирования завершены. Веб-версия была опубликована на сайте www.moers.com.tr.
2018
Были начаты работы по маркетингу и продажам MOERS K-Test. Были созданы 3 разных языковых версии. Первая зарубежная работа была проведена на ярмарке в Баку.
2019
Тест общих способностей был опубликован и предложен к использованию.
2020
Стамбульский офис начал свою деятельность. Тест мотивации был опубликован и предложен к использованию.
2021
Анализ SWOT и Анализ потенциалов были добавлены в отчет MOERS K-Test.

Copyright © 2011 - 2024 MOERS ®. All rights reserved