Hakkımızda

Türkiye’nin yetkinlik bazlı ilk kariyer envanteri olan K-Test’i işletmelerin hizmetine sunan MOERS, işe uygun, yetkin çalışanların belirlenerek işe alınmasında, mevcut çalışanların kariyer planlarının yapılmasında, eğitim ihtiyaç analizlerinin gerçekleştirilmesinde, potansiyel değerlendirme ve polivalans çalışmalarında güvenli bir kılavuz olmuştur. Daha sonra geliştirdiği Genel Yetenek Testi ve Motivasyon Testi ile farklı ihtiyaçlara çözüm sunan MOERS, farklı ülke insanları için de adaptasyon çalışmalarıyla K-Test’i farklı dillerde kullanılabilir hale getirmiştir. MOERS, 2012 yılından bu yana binlerce iş insanını yüzlerce seminer, konferans, sempozyum ve panelle; kısacası bilgiyle, deneyimle buluşturmuştur. Şirketlerin modern yönetim ve insan kaynakları sistemlerini kurmasına ve geliştirmesine omuz vermiş olan MOERS, kurumsal gelişim yolculuğunda işletmelere öncülük ve yol arkadaşlığı yapmıştır. Hizmet portföyünü geliştiren, işletmelerin insan kaynakları ve yönetim süreçlerinin güncellenerek daha fazla değer yaratılmasını hedefleyen MOERS, bu amaçla ürün yelpazesini genişletiyor. MOERS Kariyer Merkezi, işletmenize değer katan güvenilir bir partneri olarak hizmet vermeye daima hazır.

Vizyonumuz:

Bireysel ve kurumsal kariyer planlaması için doğru veriler ortaya koyarak yetenek yönetimine olanak sağlamak.

Misyonumuz:

Kişi, kurum ve pozisyonların uygunluğunu ölçmek.

Değerlerimiz:

  • Kişisel verilere saygı
  • Stratejik bakış açısı
  • Duyarlı ve ilkeli yaklaşım
asdasd

İnsanı Keşfetme Yolculuğumuz

2010
5 uzmandan oluşan öncü ekip bir aksiyon planı üzerinde mutabık kalarak projeye start verdi. Yetkinlik başlıkları belirlendi. MOERS K-Test’in fizibilite çalışmaları tamamlandı.
2011
Türkiye’nin istihdam verileri irdelenerek çalışma başlatıldı. Bu veriler ışığında örneklem grubu oluşturuldu. Sosyal antropolog ve sosyologlardan oluşan bir ekiple Türk kültürel kodları üzerinde inceleme başlatıldı ve yıl içinde çalışma tamamlandı. Bu yapıya göre soru setleri hazırlandı.
2012
Klinik ve endüstri psikolog grubuna destek veren freelance uzmanların da katılımıyla örnekleme uygun 3.700 kişiyle görüşmelere başlandı.
2015
Test algoritmasının taslağı ortaya çıktı. Pilot üniversite olarak seçilen Sakarya Üniversitesi’nde K-Test’in deneme uygulamaları gerçekleştirildi. Uygulama sonuçları üzerinden algoritmada yeniden düzenleme yapıldı.
2016
Kurumsal / Bireysel / Lise ve Üniversite versiyonları oluşturuldu. Yazılım çalışmaları başlatıldı.
2017
Moers Ltd. Şti. kuruldu. Bursa ofisi faaliyete başladı. MOERS K-Test, Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden Güvenilirlik Sertifikası aldı. Test paneli yazılımı tamamlandı. Web sürümü www.moers.com.tr sitesinde yayınlandı.
2018
MOERS K-Test pazarlama ve satış çalışması başlatıldı. 3 farklı dil seçeneği yaratıldı. İlk yurtdışı fuar çalışması Bakü’de gerçekleştirildi.
2019
Genel Yetenek Testi yayınlandı ve kullanıma sunuldu.
2020
İstanbul ofisi faaliyete başladı. Motivasyon Testi yayınlandı ve kullanıma sunuldu.
2021
MOERS K-Test raporuna SWOT Analizi ve Potansiyel Analizi eklendi.
2022
330 farklı pozisyonun yetkinlik analizi yapılarak MOERS K-Test sistemine entegre edildi. Böylece işletmeler, adayları ve çalışanları 330 farklı pozisyona göre değerlendirip, pozisyonu kişiyle eşleştirme imkanına sahip oldu.
2023
MOERS K-Test'in ardından Genel Yetenek Testi ve Motivasyon Testi İngilizce ve Fransızca olarak yayınlandı. MOERS testleri Fransa'da satılmaya başlandı.

Copyright © 2011 - 2024 MOERS ®. Tüm hakları saklıdır.